優(yōu)化薪酬 激發(fā)動(dòng)力 ▏《薪酬設(shè)計(jì)與工具應(yīng)用》工具課精彩回顧
薪酬設(shè)計(jì)是指根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化,系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素,制定科學(xué)合理的薪酬體系。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系能夠起到補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭和生存的方向上去。
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