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在后疫情時(shí)代下，國(guó)際供應(yīng)鏈體系梗阻，原材料大幅上漲，企業(yè)承壓與發(fā)展機(jī)會(huì)并存。面對(duì)壓力企業(yè)如何把握機(jī)遇？“當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，所以企業(yè)做好人力資源管理是至關(guān)重要的。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，很大程度上源于戰(zhàn)略制定是否正確，更大程度上取決于企業(yè)是否構(gòu)建了足以支撐戰(zhàn)略落地組織系統(tǒng)和員工激勵(lì)機(jī)制。

近日，作為世界500強(qiáng)企業(yè)，韓國(guó)現(xiàn)代集團(tuán)直屬分公司常州現(xiàn)代液壓機(jī)器有限公司（以下簡(jiǎn)稱“現(xiàn)代液壓”）攜手遠(yuǎn)大方略啟動(dòng)《薪酬體系管理》咨詢項(xiàng)目。變革薪酬管理體系，激活組織動(dòng)力，以人才發(fā)展促進(jìn)企業(yè)增長(zhǎng)。

01項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)

現(xiàn)代液壓李副總

啟動(dòng)會(huì)上，現(xiàn)代液壓李副總表示，公司自2007成立以來(lái)，扎根中國(guó)市場(chǎng)，專注于液壓裝置及其部件的生產(chǎn)、銷售，隨著公司的快速發(fā)展，企業(yè)管理中的問題日益突顯，例如缺乏對(duì)人才的管理與激勵(lì)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才市場(chǎng)的不斷變化，企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展需要更加科學(xué)的人才系統(tǒng)來(lái)支撐。專業(yè)的人做專業(yè)的事，通過(guò)多方了解，在深入接觸遠(yuǎn)大方略后，決定選擇遠(yuǎn)大方略對(duì)公司內(nèi)部的薪酬體系管理進(jìn)行全面改善。

李總強(qiáng)調(diào)，公司高層經(jīng)過(guò)深思熟慮決心開展組織變革，是希望公司能夠在新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)有利地位，有一支有活力有激情的隊(duì)伍去打拼市場(chǎng)。接下來(lái)，我們的管理團(tuán)隊(duì)要積極配合遠(yuǎn)大方略的老師們，將科學(xué)的策略和實(shí)用方法結(jié)合公司實(shí)際落地實(shí)施，并學(xué)會(huì)舉一反三，讓這些策略產(chǎn)生長(zhǎng)期價(jià)值。

遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組

啟動(dòng)會(huì)上，遠(yuǎn)大方略項(xiàng)目組老師首先向現(xiàn)代液壓對(duì)遠(yuǎn)大方略的認(rèn)可表示感謝，現(xiàn)代液壓是一家非常不錯(cuò)的公司，相信通過(guò)此次《薪酬體系管理》咨詢項(xiàng)目的開展，做好人才激勵(lì)，現(xiàn)代液壓將會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。會(huì)議上，項(xiàng)目組老師對(duì)此次給現(xiàn)代液壓定制的改善計(jì)劃也進(jìn)行講解，遠(yuǎn)大方略有專業(yè)的老師，但是整個(gè)計(jì)劃的落地實(shí)施還需要大家的共同配合，希望大家能夠支持老師的工作，推動(dòng)此次《薪酬體系管理》項(xiàng)目順利開展。

02輔導(dǎo)項(xiàng)目簡(jiǎn)介

常州現(xiàn)代液壓機(jī)器有限公司隸屬世界500強(qiáng)韓國(guó)現(xiàn)代集團(tuán)，常州現(xiàn)代液壓機(jī)器有限公司是一家建設(shè)機(jī)械及工業(yè)車輛機(jī)械部件的專業(yè)制造公司，自主設(shè)計(jì)并生產(chǎn)核心功能部件，MCV、行走馬達(dá)、回轉(zhuǎn)馬達(dá)、液壓油缸， 產(chǎn)品熱銷140多個(gè)國(guó)家。目前公司已擁有三條流水生產(chǎn)線，年產(chǎn)能已達(dá)10萬(wàn)根。公司還將不斷開發(fā)其他機(jī)械設(shè)備所需的各種油缸，以豐富產(chǎn)品內(nèi)容。

常州現(xiàn)代液壓機(jī)器有限公司持續(xù)不斷的挑戰(zhàn)自我，保持全球重型裝備機(jī)械部件行業(yè)的地位。

△現(xiàn)代旗下全球配件中心